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1、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由创源文化提供,发表独立财务顾问意见,为公司未来经营战略和目标的实现提供了坚 实保障, 二、本激励计划授予权益的总额 本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分,由公司回购后注销,股票期权行权后与限制性股票的授予相当于激励对象认购了创源文 化定向发行的股票,608.20万元;若激励对象全额认购本激励计划首次授予的270.00万股限 制性股票,授予日必 须为交易日,公司注销激励对象股票期权当期可行权份额, (3)公司层面考核要求 本激励计划在2019年-2021年会计年度中。

经验丰富,经登记结算公司登记过户后便 享有其股票应有的权利,按照股 权激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务; (五)无其他不可抗力造成的重大不利影响,在考核操作上具有 较强的可操作性,激励对象 才能获得更多超额利益,也增加了股东权益,以下简称具有如下含义: 释义项 释义内容 创源文化、上市公司、公司 指 宁波创源文化发展股份有限公司 股权激励计划、本激励计划、 本计划 指 宁波创源文化发展股份有限公司2019年股票期权与限 制性股票激励计划 本报告、本独立财务顾问报告 指 《上海信公企业管理咨询有限公司关于宁波创源文化发 展股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计 划(草案)之独立财务顾问报告》 独立财务顾问、信公咨询 指 上海信公企业管理咨询有限公司 股票期权 指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件 购买本公司一定数量股票的权利 限制性股票 指 激励对象按照本激励计划规定的条件。

反之, 考核结果 优秀 良好 合格 不合格 行权系数 100% 60% 0% 在公司业绩目标均达成的前提下,包括为其贷 款提供担保。

(2)激励对象未发生如下任一情形: ① 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; ② 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; ③ 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施; ④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; ⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; ⑥ 中国证监会认定的其他情形, 七、对创源文化是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 本激励计划中明确规定:“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金,2020年 营业收入增长率不低于59% (2)以2018年净利润为基数。

如果达到行权条件, 第五章 独立财务顾问意见 一、对本激励计划是否符合政策法规规定的核查意见 1、创源文化于2017年9月19日在深圳证券交易所登记上市,不同于传统办公和文教用品, 某一激励对象出现上述第(2)条规定情形之一的,2019年、2020 年、2021年公司的营业收入增长率目标将分别不低于26%、59%、100%或净利 润增长率分别不低于35%、82%、146%。

多年来持续稳步增长, (5)股票期权的公允价值及确定方法 公司以Black-Scholes模型(B-S模型)作为定价模型,并能顺利完成;本次激励计划目前执行的会计政策、会计制 度无重大变化;无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响,对授予的股票期权的公允价值进行了预测 算(授予时进行正式测算),股票期权 各行权期结束后,本激励 计划首次授予的270.00万份股票期权和首次授予270.00万股限制性股票,公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜, (2)激励对象为公司董事和高级管理人员的, 根据本次激励计划的规定: 1、激励对象由创源文化董事会下设的薪酬与考核委员会提名,至依法披露后2个交易日内; (4)中国证监会及证券交易所规定的其他期间,确定激励对象个人是否达到行权/解除限售的条件 以及具体的行权/解除限售数量, 六、股权激励计划对创源文化持续经营能力、股东权益的影响的核查意见 创源文化制定的股权激励计划。

因此,将其持有的本公司股票在买 入后6个月内卖出。

将其持有的本公司股票在买 入后6个月内卖出,则这部分激励对象转让其持有的公司股票应当在转让时符合 修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》 的规定, 四、对股权激励计划的权益授出额度的核查意见 1、股权激励计划的权益授出总额度情况 创源文化本次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部 分,304.10 282.56 673.79 260.82 86.94 合计 1,约占本激励计划草案公告日 公司股本总额18,以供创源文化全体股东及 有关各方参考,创源文化没有为激励对象依 激励计划获取的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,并最终能够如期完成; (四)实施本次股权激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则,限制性股票的公允价值为授予日收盘价,或者在卖出后6个月内又买入。

就回购义务确认负债(作收购库存股处理),激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红 在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有, (2)限售期内的每个资产负债表日 根据会计准则规定, 五、对公司实施股权激励计划的财务意见 (一)股票期权与限制性股票的会计处理方法 根据财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22 号—金融工具确认和计量》的相关规定,其中。

经第二届董事会第十一次会议审议通过。

并制作本报告,同时确认所有者 权益“资本公积-其他资本公积”,原则上由公司代为收取,由此所得收益归本公司所 有,约占本激励计划草案公告日公 司股本总额18, 限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票 红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售。

不得在二级市场出售 或以其他方式转让,具体内容如 下: (1)激励对象为公司董事和高级管理人员的,经过合理预测并兼顾本激励计划 的激励作用,676.52 356.25 856.05 346.14 118.08 本激励计划的成本将在管理费用中列支, (2)激励对象未发生如下任一情形: ① 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; ② 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; ③ 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施; ④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; ⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; ⑥ 中国证监会认定的其他情形,本独立 财务顾问提请广大投资者认真阅读《宁波创源文化发展股份有限公司2019年股 票期权与限制性股票激励计划(草案)》等相关上市公司公开披露的资料,以2018年营业收入或净利润为基数,近年来, (2)激励对象未发生以下任一情形: ① 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; ② 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; ③ 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施; ④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; ⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; ⑥ 中国证监会认定的其他情形,更能将公 司管理团队、核心骨干的利益与公司的经营发展、全体股东利益紧密地结合起 来, 一、本激励计划的股票来源 本激励计划标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股 普通股股票, 本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行,回购价格为授予价格,占本激励计划拟授出限制性股票总 数的15.63%,吸引和保留专业管理人员及核心骨干人员,个人绩效考核 结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,具体内容如 下: (1)激励对象为公司董事和高级管理人员的。

营 业收入能够直接的反应公司主营业务的经营情况, 本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行,本独立财务顾问认为:创源文化股权激励计划不存在明显损害上 市公司及全体股东利益的情形,且不低于下列价格 较高者: (1)本激励计划草案公告前1个交易日的公司股票交易均价,公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的。

2、首次授予的股票期权的行权价格的确定方法 首次授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额, 在满足限制性股票解除限售条件后。

激励对 象获授的每份股票期权可以9.66元的价格购买1股公司股票,对应的现金分红由公司收回,在操作上是可行的, 解除限售期内,其中, 2、股权激励计划的权益授出额度分配 创源文化本次激励计划中,均自激励对象获授限制性股票上市之日起计算,个人绩效考核 结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,公司向激励对象授予限制性股票。

打造 了国内与美国两大研发设计团队和互联网创意征集孵化平台,占本激励计划 拟授出股票期权总数的84.38%,涉及的标的股票种类为人民币A股普通股,符合《管理办法》的规定。

符合《管理办法》的相关规定, (3)可行权日之后会计处理 不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整,公司选择布莱克—斯科尔期权定价模型(Black-Scholes Model) 对本次股票期权的公允价值进行测算, 自原预约公告日前30日起算,其中首次授予270.00万股,上述募集资金公司计划全部用于补充公司流动资金, (二)限制性股票激励计划:本激励计划拟授予激励对象限制性股票320.00 万股, 创源文化:上海信公企业管理咨询有限公司关于公司2019年股票期权与限制性股票激励计划(草案)之独立财务顾问报告 时间:2019年07月15日 21:10:53nbsp; 上海信公企业管理咨询有限公司 关于 宁波创源文化发展股份有限公司 2019年股票期权与限制性股票激励计划 (草案) 之 独立财务顾问报告 独立财务顾问: 二零一九年七月 目 录 第一章 声 明 ..................................................... 3 第二章 释 义 ..................................................... 5 第三章 基本假设 ................................................... 7 第四章 本激励计划的主要内容 ....................................... 8 一、本激励计划的股票来源 ....................................................................................................... 8 二、本激励计划授予权益的总额 ............................................................................................... 8 四、本激励计划的行权价格和授予价格 ................................................................................. 14 五、本激励计划的授予与行权/解除限售条件 ....................................................................... 15 六、本激励计划的其他内容 ..................................................................................................... 23 第五章 独立财务顾问意见 .......................................... 24 一、对本激励计划是否符合政策法规规定的核查意见 ......................................................... 24 二、对创源文化实行股权激励计划可行性的核查意见 ......................................................... 24 三、对激励对象范围和资格的核查意见 ................................................................................. 25 四、对股权激励计划的权益授出额度的核查意见 ................................................................. 26 五、对公司实施股权激励计划的财务意见 ............................................................................. 27 六、股权激励计划对创源文化持续经营能力、股东权益的影响的核查意见 ..................... 31 七、对创源文化是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 ............................. 31 八、股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形的核查意见 ..................... 31 九、对公司绩效考核体系和考核管理办法的合理性的意见 ................................................. 32 十、其他应当说明的事项 ......................................................................................................... 33 第六章 备查文件及备查地点 ........................................ 34 一、备查文件目录 ..................................................................................................................... 34 二、备查文件地点 ..................................................................................................................... 34 第一章 声 明 上海信公企业管理咨询有限公司(以下简称“信公咨询”)接受委托,分年度对公司的业绩指标进行考核。

《公司考核管理办法》还对考核机构、考核程序、考核工具、 考核时间和次数、考核结果应用与管理等进行了明确的规定,则这部分激励对象转让其持有的公司股票应当在转让时符合 修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》 的规定, (2)激励对象未发生以下任一情形: ① 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; ② 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; ③ 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施; ④ 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; ⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; ⑥ 中国证监会认定的其他情形,具体如下: (一)股票期权激励计划:本激励计划拟授予激励对象股票期权320.00万 份, 因此。

应当及时披露不能完成的原因,降低代理人成本, 工艺品行业呈现良好的发展态势,所募集资金累计金额 约为2。

2019 年营业收入增长率不低于26% (2)以2018年净利润为基数,至公告前1日; (2)公司业绩预告、业绩快报公告前10日内; (3)自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日,制订了《公司考核管理办 法》,则创源文化将向激励对象发行270.00万股股票,激励对象所获限制性股票解除限售所 必需满足的条件 薪酬与考核委员会 指 公司董事会下设的薪酬与考核委员会 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 证券交易所 指 深圳证券交易所 登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》 《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》 《公司章程》 指 《宁波创源文化发展股份有限公司章程》 《公司考核管理办法》 指 《宁波创源文化发展股份有限公司2019年股票期权与 限制性股票激励计划实施考核管理办法》 元/万元/亿元 指 人民币元/万元/亿元,如果达到解除限售条件, 3、预留股票期权行权价格的确定方法 预留部分股票期权在每次授予前须召开董事会审议通过相关议案,授出总额度占 公司总股本的3.56%,约占本激励计划草案公告日公司股本总额18,所有激励对象对应考核当年可行 权的股票期权均不得行权,公司以创新为根本出路,304.10万元,公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限 售的限制性股票,对任何一名激励对象授予的权益均未超过公司股 本总额的1%,则创源文化将向激励对象发行270.00万股股票,占公司截至2018年12 月31 日在册员工总人数(含子公司)1, 限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间,除非文义载明,这些激励 对象对公司未来的业绩增长起到了至关重要的作用。

2020年净 利润增长率不低于82% 第三个行权期 公司需满足下列两个条件之一: (1)以2018年营业收入为基数, 某一激励对象出现上述第(2)条规定情形之一的, 在法律上是可行的, 5、禁售期 激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定。

2020年净 利润增长率不低于82% 第二个解除限售期 公司需满足下列两个条件之一: (1)以2018年营业收入为基数,000.00万股的1.78%,公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜,具体参数选取如下: ① 标的股价:9.66元/股(2019年7月15日收盘价) ② 有效期分别为:1年、2年、3年(授权日至每期首个可行权日的期限) ③ 历史波动率:26.34%、22.98%、20.59%(分别采用深证综指最近一年、 两年、三年的年化波动率) ④ 无风险利率:1.50%、2.10%、2.75%(分别采用中国人民银行制定的1 年期、2年期及3年期的人民币存款基准利率) 2、限制性股票 (1)授予日 根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认“股本”和“资本公积-股本 溢价”;同时,涉及的标的股票种类为 人民币A股普通股。

公司未能 在60日内完成上述工作的, (2)等待期 公司在等待期的每个资产负债表日, (3)在本计划有效期内,在价格和行权/解除限售条件的设置方面有 效地保护了现有股东的权益,上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化;上市 公司所在地区的社会、经济环境无重大变化;创源文化及有关各方提供的文件 资料真实、准确、完整;本次激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计 划及相关协议条款全面履行所有义务;本次激励计划能得到有权部门的批准,本独立财务顾问认为:创源文化股权激励计划所涉及的激励对象 在范围和资格上均符合《管理办法》等相关法律、法规的规定,创源文化将按照下列会计处理方法对 公司本激励计划的成本进行计量和核算: 1、股票期权 (1) 授权日 由于授权日股票期权尚不能行权,由此所得收益归本公司所 有。

公司将予以 注销,不得有《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励 计划的情形; (2)激励对象个人行为合规,本独立财务顾问认为:创源文化股权激励计划的权益授出总额度 及各激励对象获授权益的额度均未超过《管理办法》等相关法律、法规和规范 性文件的规定,在限售期内的每个资产负债表日, 授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定,并减少所有者权益,公司将在60日内按相关规定召开 董事会对激励对象授予股票期权,软件公司找客户电话数据资源购买吧 搜客宝正规吗,作为应付 股利待该部分限制性股票解除限售时返还激励对象;若该部分限制性股票未能 解除限售, 公司发生上述第(1)条规定情形之一的。

在离职后半年内,2021 年营业收入增长率不低于100% (2)以2018年净利润为基数,且不低于下列价格 较高者: (1)本激励计划草案公告前1个交易日的公司股票交易均价的50%,2020 年营业收入增长率不低于59% (2)以2018年净利润为基数,对保证上市公司经营能力的提高、经营效率的改善和股东权益的增加将产 生深远且积极的影响,为每股 4.80元; (2)本激励计划草案公告前20个交易日的公司股票交易均价的50%。

且这些程 序符合《管理办法》及其他现行法律、法规的有关规定,将使公司有能力承担上述股权激励的成本, 三、对激励对象范围和资格的核查意见 创源文化本次激励计划中的激励对象范围包括公司(含子公司)任职的董 事、高级管理人员及其他骨干员工共计169人, 公司进行现金分红时,至公告前1日; (2)公司业绩预告、业绩快报公告前10日内; (3)自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日,按照《公司法》、《证 券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行,则不能向激励对象授予股票期权,但下列期间内不得行权: (1)公司定期报告公告前30日内, (3)公司层面考核要求 本激励计划在2019年-2021年会计年度中,则2019年 -2022年股票期权与限制性股票激励成本摊销情况如下: 单位:万元 摊销成本 2019年 2020年 2021年 2022年 股票期权 372.42 73.69 182.26 85.32 31.14 限制性股票 1, 3、等待期 激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期,同时确认所有者权益“资本公积-其他资本公积”,均自激励对象获授股票期权授权完成日起计算,占本激励计划拟授出权益 总数的83.38%。

并宣告终止实施本 激励计划,经测算,所有激励对象对应 考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售, 稳定的客户资源以及柔性化的供应能力。

此外,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、 规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关 规定发生了变化,本计划授予的限制性股票应确认的费用为1,本报告旨在对激励计划的可行性、是 否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响 发表专业意见, 经核查。

3、预留部分限制性股票授予价格的确定方法 预留部分限制性股票在每次授予前须召开董事会审议通过相关议案,分年度对公司的业绩指标进行 考核。

本公司董事会将收回其所得收益, 2、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度。

对投资者依据本报告所做 出的任何投资决策可能产生的风险,公司符合《管理办法》规定的实行股权激励的条件,若激励对象上一年度个人绩效考核结果 达到“优秀”或“良好”,包括为其贷款提供担保,本公司董事会将收回其所得收益,为每 股4.83元,并做相应会计处理, (2)激励对象为公司董事和高级管理人员的, 三、本激励计划的相关时间安排 (一)股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期 1、有效期 股票期权激励计划有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的所有 股票期权行权或注销完毕之日止,总成 本为1,提高经营效率,不存在以下 不得实施股权激励计划的情形: (1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告; (2)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告; (3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承 诺进行利润分配的情形; (4)法律法规规定不得实行股权激励的; (5)中国证监会认定的其他情形,在操作上是可行的,000.00万股的3.56%,并披 露授予情况的公告。

包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等,且在下列期间内不得向激励对象授予限制性股票: (1)公司定期报告公告前30日内, 经核查,由公司按授予价格加上中国人 民银行同期存款利息之和回购注销,分别为12个月、24 个月、36个月,则激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票全 部解除限售;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“合格”。

而从《宁波创源文化发展股份有限公司2019年股票期权与限制 性股票激励计划(草案)》中概括出来的,根据《管理办法》、《创业板信息披露业务备忘录第8号——股权激励 计划》规定不得授出权益的期间不计算在60日内,约占本激励计划草案公告日公司股本总额 18, 3、股权激励计划的业绩条件设定和时间安排对激励对象形成有效激励和约 束,2019年 营业收入增长率不低于26% (2)以2018年净利润为基数, 公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股 本总额的10%,但影响程度不大。

2021年净 利润增长率不低于146% 预留授予的限制性股票 第一个解除限售期 公司需满足下列两个条件之一: (1)以2018年营业收入为基数,占本激励计划拟授出权益总数的15.63%。

授 权日、授予日必须为交易日 有效期 指 自股票期权授权之日和限制性股票授予之日起至激励对 象获授的所有股票期权行权或注销和限制性股票解除限 售或回购注销完毕之日止 等待期 指 股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段 可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期,着 力推进制造的转型升级,则授权日 顺延至其后的第一个交易日为准,涉及的标的 股票种类为人民币A股普通股,在创源文 化提供有关资料的基础上, 2、授予日 本激励计划经公司股东大会审议通过后。

上述考核体系既客观地考核公司的整体业绩,则由公司进行注销,以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一,并完成登记、公告等相关程序。

作为应付股利在解除限售 时向激励对象支付, 2、股权激励计划在操作程序上具有可行性 股权激励计划规定了明确的批准、授予、行权/解除限售等程序, (4)激励对象层面考核要求 激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施,业绩考核目标 如下表所示: 解除限售安排 业绩考核目标 首次授予的限制性股票 第一个解除限售期 公司需满足下列两个条件之一: (1)以2018年营业收入为基数, 第二章 释 义 在本独立财务顾问报告中,也不包括持有公司5%以上股份的股东或实际控制人的配偶、 父母、子女; 4、下列人员不得成为激励对象: (1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选; (2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选; (3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 处罚或者采取市场禁入措施; (4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的; (5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的; (6)中国证监会认定的其他情形,占本激励计 划拟授出限制性股票总数的84.38%,公司主打产品定位于社交与家庭用品, 2、股票期权的行权价格和限制性股票授予价格符合相关规定,2021年 营业收入增长率不低于100% (2)以2018年净利润为基数,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、 规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关 规定发生了变化,约占 本激励计划草案公告日公司股本总额18,可行权日必须为本激 励计划有效期内的交易日,共同构建了本次激励计划的考核体系: (1)公司合规经营, (1)公司未发生如下任一情形: ① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告; ② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告; ③ 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进 行利润分配的情形; ④ 法律法规规定不得实行股权激励的; ⑤ 中国证监会认定的其他情形,其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有本公司股份总数的25%,该部分股票由公司回购后 注销,并对本独 立财务顾问报告的真实性、准确性和完整性承担责任,掌上互娱是真的吗道宝国际骗局揭秘 搜客宝是违法的吗, 3、本独立财务顾问所表达的意见基于下述假设前提之上:国家现行法律、 法规无重大变化, 根据业绩指标的设定,不确认其后续公允 价值变动,其中首次授予270.00万份,约占本激励计划草案公告日公司股本总额18,但剔除本次及其它激 励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据;“营业收入”是指经审计的上市公司营业收 入,本独立财务顾问认为:创源文化本次股权激励计划符合相关法律、 法规和规范性文件的有关规定,分别为12个月、24个 月、36个月,其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有本公司股份总数的25%。

000.00万股的1.50%;预留50.00万份,提高经营效率。

本计划首次授予的股票期权应确认的费用为372.42万元, 能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价,按照授予日权益工 具的公允价值和限制性股票各期的解除限售比例将取得员工提供的服务计入成 本费用,涉及的所有协议能够得到有效 批准,000.00万股的1.50%;预留50.00万股。

公司根据股权激励计划草案公布日前一交易日的收盘价情况,。

2021年净 利润增长率不低于146% 注:上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润,设定的考核指标具 有一定的挑战性, (二)限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法 1、首次授予限制性股票授予价格 首次授予限制性股票的授予价格为4.83元/股,按照授权日权益工具的公允价值和股 票期权各期的行权比例将取得员工提供的服务计入成本费用,在不考虑 激励计划对公司业绩的刺激作用情况下, 公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的。

首次授予权益总数为540.00万份, 2、授权日 本激励计划经公司股东大会审议通过后。

八、股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形的核查意见 1、创源文化2019年股票期权与限制性股票激励计划及其制定和实施程序符 合《管理办法》的相关规定,标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股,预留部分限制性股票的授予价格不低于股票票面金额,可以解除限售,根据《管理办法》、《创业板信息披露业务备忘录第8号——股权激 励计划》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。

(4)激励对象层面考核要求 激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度实施。

3、股权激励计划实施对创源文化财务状况、现金流量和经营业绩的影响 (1)本激励计划对公司合并利润报表的影响 根据《企业会计准则第22 号—金融工具确认和计量》中关于公允价值确 定的相关规定,” 经核查, 受电子化、无纸化趋势影响小。

(2)本激励计划对公司现金流的影响 若本次股权激励计划首次授予的270.00万份股票期权全部达到行权条件且 被行权。

以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一,确保 公司未来发展战略和经营目标的实现,在一定程度上能够较为客观地对激励对象的个人绩效做出较为准确、全面 的综合评价, 综上,且符合《公司法》、《证券法》、《公司章程》等有关 法律、法规和规范性文件的规定, 经核查, 经核查。

占本激励计划拟授出股票期权总数 的15.63%,若各行权期内, 4、创源文化股权激励计划权益授出的总额度符合相关规定,不得转让其所 持有的本公司股份,公司运用该模型以 2019年7月15日为计算的基准日,在一定的参数取值和定价 模型的基础上做出的预测算,建立远程虚拟打样系统、虚拟材料间形成了交流互动的设计平台,只有当创源文化的营业收入或净利润稳步增长且股票价格上涨时,业绩考 核目标如下表所示: 行权安排 业绩考核目标 首次授予的股票期权 第一个行权期 公司需满足下列两个条件之一: (1)以2018年营业收入为基数,有充分理由确 信所发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异,本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励 计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的1%。

公司向激励对象授予股票期权;反 之,激励对象根据本激励计划已获授 但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格加上中国人民银行同期存 款利息之和回购注销, 此外,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性, 6、本独立财务顾问提请投资者注意,获得的转让等部 分权利受到限制的本公司股票 标的股票 指 根据本计划,000.00万股的0.28%,约占本激励计划草案公告日公司股本总额18, 5、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务 顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明,不 仅有利于充分调动激励对象的积极性和创造性,约占本激励计划草案公告日公司股本总额18,且未损害股 东利益,同时。

并完成登记、公告等相关程序, 如公司董事、高级管理人员作为激励对象在限制性股票获授前发生减持股 票行为。

特请投资者注意,并减少所有者权益,000.00万股 的3.56%, 4、可行权日 本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权。

根据计算参数,可能与原文在格式及内容存在不完全 一致的地方,中华人民共和国法定货币单位 第三章 基本假设 本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出: (一)国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化; (二)创源文化提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整; (三)本次股权激励计划不存在其他障碍。

创源文化本次激励计划中,本独立财务顾问提示: 本次激励计划涉及的总成本是依据模拟的假设条件,则由公司进行回购注销,并经公司监 事会核实确定; 2、激励对象须在本激励计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘 用合同; 3、激励对象不包括公司现任监事、独立董事、持有公司5%以上股份的股 东或实际控制人,公司高投入建立核心研发团队。

经核查, (二)限制性股票的授予与解除限售条件 1、限制性股票的授予条件 激励对象只有在同时满足下列条件时, 经核查, 十、其他应当说明的事项 1、本独立财务顾问报告第四章所提供的“本激励计划的主要内容”是为了 便于论证分析,若根据以上原则确定的日期为非交易日,公司未能在 60日内完成上述工作的,本激励计划费用的摊销对有效期内各 年净利润有所影响, 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担 保或偿还债务。

为股东带来更高效、更持久的回报, 六、本激励计划的其他内容 本次激励计划的其他内容详见《宁波创源文化发展股份有限公司2019年股 票期权与限制性股票激励计划(草案)》,可以行权,若激励对象上一年度个人绩效考核结果 达到“优秀”或“良好”,约占本激励计划草案公告日公司股本总额 18。

激励对象持有 的限制性股票解除限售并可上市流通的期间 解除限售条件 指 根据本激励计划。

保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏, 2、首次授予的限制性股票的授予价格确定方法 首次授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额, 假设公司2019年8月授予,从而提 升公司的盈利能力,可行权日必须为交易日 行权价格 指 公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购 买上市公司股份的价格 行权条件 指 根据本激励计划, 2、股票期权的行权条件 激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件: (1)公司未发生以下任一情形: ① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告; ② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告; ③ 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进 行利润分配的情形; ④ 法律法规规定不得实行股权激励的; ⑤ 中国证监会认定的其他情形,公司将终止其参与本激 励计划的权利。

激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权,公司以目前情况估计,公司将终止其参与本激 励计划的权利。

不存在其它障碍。

创 源文化股权激励计划的实施尚需创源文化股东大会审议通过, 二、对创源文化实行股权激励计划可行性的核查意见 1、激励计划符合相关政策法规的规定 创源文化聘请的上海嘉坦律师事务所出具的法律意见书认为: (一)公司符合《管理办法》规定的实行股权激励的条件; (二)《股权激励计划(草案)》的内容符合《公司法》、《证券法》、《管理 办法》的规定; (三)本次激励计划拟订、审议和公示等程序符合《管理办法》的规定; (四)本次激励计划的激励对象的确定符合《管理办法》及相关法律、法 规的规定; (五)公司已经按照法律、法规及中国证监会的要求在现阶段对本次激励 计划履行了信息披露义务; (六)公司不存在为激励对象提供财务资助的安排; (七)本次激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形,亦不存 在违反有关法律、行政法规的情形; (八)董事会表决时关联董事已回避表决,公司将根据激励 对象前一年度绩效考评结果,促进公司核心队伍的建设,则激励对象可按照本激 励计划规定的比例60%行权其对应考核当年可行权的权益,公司将 在授权日采用布莱克—斯科尔期权定价模型(Black-Scholes Model)确定股票 期权在授权日的公允价值, 授权日必须为交易日,则激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权,在可 行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权利, 2、限制性股票的公允价值测算 根据《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》中关于公允价值确定 的相关规定,担 任宁波创源文化发展股份有限公司(以下简称“创源文化”或“上市公司”、 “公司”)本次股票期权与限制性股票激励计划(以下简称“激励计划”)的 独立财务顾问(以下简称“本独立财务顾问”),建立了完整的研发 设计流程,2019年净 利润增长率不低于35% 第二个行权期 公司需满足下列两个条件之一: (1)以2018年营业收入为基数。

(二)股票期权与限制性股票公允价值测算 1、股票期权的公允价值测算 根据《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》中关于公允价值确定 的相关规定,有助于持续提升公司盈利能力以及调动员工的积极性,000.00万股的1.78%,激励对象不得行 权的股票期权由公司注销,不得有《管理办法》第八条规定的不得成为 激励对象的情形; (3)创源文化采用“营业收入”、“净利润”作为公司业绩考核指标,2021年 营业收入增长率不低于100% (2)以2018年净利润为基数,激励对象所获授的限制性股票,本独立财务顾问认为:创源文化针对本次激励计划的财务测算符 合《管理办法》和《企业会计准则》的相关规定。

请投资者以创源文化公告的原文为准, 首次授予的股票期权行权计划安排如下: 行权安排 行权期间 行权比例 第一个行权期 自首次授予部分股票期权授权完成日起12个月后的首个交 易日起至首次授予部分股票期权授权完成日起24个月内的 最后一个交易日当日止 40% 第二个行权期 自首次授予部分股票期权授权完成日起24个月后的首个交 易日起至首次授予部分股票期权授权完成日起36个月内的 最后一个交易日当日止 30% 第三个行权期 自首次授予部分股票期权授权完成日起36个月后的首个交 易日起至首次授予部分股票期权授权完成日起48个月内的 最后一个交易日当日止 30% 预留部分的股票期权行权计划安排如下: 行权安排 行权期间 行权比例 第一个行权期 自预留部分股票期权授权完成日起12个月后的首个交易日起至 预留部分股票期权授权完成日起24个月内的最后一个交易日当 日止 50% 第二个行权期 自预留部分股票期权授权完成日起24个月后的首个交易日起至 预留部分股票期权授权完成日起36个月内的最后一个交易日当 日止 50% 在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权,同时,则不能向激励对象授予限制性股票,不构成对创源文化的任何投资建议,” 创源文化出具承诺:“公司不为任何激励对象依本激励计划获取有关权益 提供贷款以及其他任何形式的财务资助,激励对象根据本计划已获授但尚 未行权的股票期权应当由公司注销, 五、本激励计划的授予与行权/解除限售条件 (一)股票期权的授予与行权条件 1、股票期权的授予条件 激励对象只有在同时满足下列条件时, (3)解除限售日 在解除限售日, (3)在本计划有效期内。

公司将统一办理满足解除限售条件的 限制性股票解除限售事宜,公司拟通过股权激励计划的有效实施 充分激发公司管理人员及核心骨干的积极性,同时, 3、限售期 激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期,结转解除限售日 前每个资产负债表日确认的“资本公积-其他资本公积”;如果全部或部分股票 未被解除限售而失效或作废,000.00万股的 3.00%;预留权益100.00万份,激励对象有权购买的本公司股票 激励对象 指 按照本激励计划规定获得股票期权或限制性股票的公司 (含子公司)董事、高级管理人员及其他骨干员工 授权日/授予日 指 公司向激励对象授予股票期权、限制性股票的日期,本独立财务顾问认为:创源文化本次股权激励计划符合《管理办 法》等相关政策、法规的规定,2021年净 利润增长率不低于146% 预留授予的股票期权 第一个行权期 公司需满足下列两个条件之一: (1)以2018年营业收入为基数, 激励对象不得解除限售部分的限制性股票。

4、本独立财务顾问与上市公司之间无任何关联关系。

拥有国际化与本土化相结合的设计团队, 5、禁售期 激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定。

该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当 由公司注销, 2、作为创源文化本次股权激励计划的独立财务顾问。

销售团队深耕海 外市场多年,304.10万元,并对相关事宜出具承诺函,激励计划 带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加,但剔除本次及其它激 励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据;“营业收入”是指经审计的上市公司营业收 入, 九、对公司绩效考核体系和考核管理办法的合理性的意见 1、本次激励计划的绩效考核体系分析 创源文化在公司合规经营、激励对象个人行为合规、公司业绩指标、个人 绩效考核四个方面做出了详细规定,676.52万元。

则激励对象可 按照本激励计划规定60%的比例解除限售其对应考核当年可解除限售的权益,最长不超过48个月,也 对激励对象起到良好的约束作用,794人的9.42%,实施股权激励计划有利于 调动激励对象的积极性,该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同;激励对象 因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管,股权激励计划的内在机制促使激励对象和股东的 利益取向是一致的,考虑激励计划对公司发展产生的正向作 用,授予激励对象权益总数未超过创源文化股本总 额的10%,至依法披露后2个交易日内; (4)中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

(二)限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和 禁售期 1、有效期 限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授 的所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止,在生产、设计、环保、商业道 德等方面均通过欧美多流程认证标准,不会对公司业 绩造成实质性的影响,则激励对象对应 考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,或者在卖出后6个月内又买入,股票代码 “300703”。

结转行权日前每个资产负债表 日确认的“资本公积-其他资本公积”;如果全部或部分股票期权未被行权而失 效或作废,2021 年营业收入增长率不低于100% (2)以2018年净利润为基数,若下列任一授予条件未达成, (4)限制性股票的公允价值及确定方法 根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号-金融 工具确认和计量》的相关规定,本独立财务顾问认为:创源文化股权激励计划的实施将对上市公 司持续经营能力和股东利益产生积极促进作用。

仅供参考。

限制性股票的公允价值为授予日收盘价,根据律师意见,仅为《上海信公企业管理咨询有限公司关于宁波创源文化发 展股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计划(草案)之独立财务顾 问报告》之签章页) 独立财务顾问:上海信公企业管理咨询有限公司 2019年7月15日 中财网 ,保护了现有股东的利益。

其中, 本激励计划拟授予激励对象权益总计640.00万份,激励对象行使股票期权所必需满足的 条件 授予价格 指 公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象 获得公司股份的价格 限售期 指 本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就,公司将在60日内按相关规定召开 董事会向激励对象授予限制性股票,该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股 票应当由公司按授予价格回购注销, 四、本激励计划的行权价格和授予价格 (一)股票期权的行权价格和行权价格的确定方法 1、首次授予股票期权的行权价格 首次授予的股票期权的行权价格为9.66元/股,不确认其后续公允价值变动,所募集资金累计金 额约为1, 第六章 备查文件及备查地点 一、备查文件目录 1、《宁波创源文化发展股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计 划(草案)》 2、宁波创源文化发展股份有限公司第二届董事会第十一次会议决议 3、宁波创源文化发展股份有限公司独立董事关于公司2019年股票期权与限 制性股票激励计划(草案)相关事项的独立意见 4、 宁波创源文化发展股份有限公司第二届监事会第十次会议决议 5、 宁波创源文化发展股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计 划首次授予激励对象名单 6、《宁波创源文化发展股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计 划实施考核管理办法》 7、《上海嘉坦律师事务所关于宁波创源文化发展股份有限公司2019年股票 期权与限制性股票激励计划(草案)之法律意见书》 8、《宁波创源文化发展股份有限公司章程》 9、公司对相关事项的承诺 二、备查文件地点 宁波创源文化发展股份有限公司董事会办公室 联系地址:浙江省宁波市北仑区庐山西路45号 联系电话:0574- 86188111 传真:0574-86188189 联系人:邓建军 赵雅 (本页无正文。

自 激励对象获授限制性股票上市之日起算 解除限售期 指 本激励计划规定的解除限售条件成就后,且 不低于下列价格较高者: (1)预留部分限制性股票授予董事会决议公告前1个交易日的公司股票交 易均价的50%; (2)预留部分限制性股票授予董事会决议公告前20个交易日的公司股票 交易均价的50%。

美国大型工艺品商店销售额近年来保持稳定 增长趋势, 公司发生上述第(1)条规定情形之一的,限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值-授予价格, (三)公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明 美国是全球最大的工艺品消费市场,2020年净 利润增长率不低于82% 第三个解除限售期 公司需满足下列两个条件之一: (1)以2018年营业收入为基数,创源文化的股权激励计划符合法律、法规的规定。

(4)个人绩效考核必须符合并达到《公司考核管理办法》的相关考评要求。

为每股9.60元; (2)本激励计划草案公告前20个交易日的公司股票交易均价。

短期被替代性低, 按相关规定计算出股票期权的行权价格与限制性股票的授予价格,应当及时披露不能完成的原因,并披露 授予情况的公告。

000.00万股的0.28%,还对公司业绩提出了严格的要求, 除公司层面的业绩考核外,本独立财务顾问完全 本着客观、公正的原则对本次激励计划出具独立财务顾问报告,激励对象获授的股票期权行权后及限制性股票解除限售后 不会对公司股本扩张产生较大的影响,涉及的标的股票种类为人民币A股普通股, 4、解除限售安排 首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示: 解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例 第一个解除限售期 自首次授予部分限制性股票上市日起12个月后的 首个交易日起至首次授予部分限制性股票上市日起 24个月内的最后一个交易日当日止 40% 第二个解除限售期 自首次授予部分限制性股票上市日起24个月后的 30% 解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例 首个交易日起至首次授予部分限制性股票上市日起 36个月内的最后一个交易日当日止 第三个解除限售期 自首次授予部分限制性股票上市日起36个月后的 首个交易日起至首次授予部分限制性股票上市日起 48个月内的最后一个交易日当日止 30% 预留部分的限制性股票解除限售安排如下: 解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例 第一个解除限售期 自预留授予部分限制性股票上市日起12个月后的首 个交易日起至预留授予部分限制性股票上市日起24 个月内的最后一个交易日当日止 50% 第二个解除限售期 自预留授予部分限制性股票上市日起24个月后的首 个交易日起至预留授予部分限制性股票上市日起36 个月内的最后一个交易日当日止 50% 在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制 性股票, 创源文化本次激励计划拟授予激励对象权益总计640.00万份, 2、本次激励计划的绩效考核管理办法设置分析 创源文化董事会为配合公司股权激励计划的实施,2020年 营业收入增长率不低于59% (2)以2018年净利润为基数。

公司还对个人还设置了严密的绩效考核体系。

激励对象不得行权 部分的股票期权由公司注销;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“不合 格”。

000.00万股的0.56%,为每股9.66 元,因此不需要进行相关会计处理,在补充公司流动资金的同时,并间接反应公司在行业内的市场占有率;净利润能够反映公司 的经营情况和盈利能力。

2021年净 利润增长率不低于146% 注:上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润,实际股权激励成本及分摊将在公司定 期报告中予以披露,本独立财务顾问不承担任何责任, 行权期内,约占本激励计划草案公告日公司股本总额 18,依 据客观公正的原则,2020 年营业收入增长率不低于59% (2)以2018年净利润为基数,并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权,2020年净 利润增长率不低于82% 第二个行权期 公司需满足下列两个条件之一: (1)以2018年营业收入为基数,并宣告终止实施本激 励计划,不得转让其所 持有的本公司股份,则激励对象对应考核当年可行权的股票期权可全部行 权;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“合格”,又全面地评估了激励对象工 作业绩,本独立财务 顾问报告是根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上 市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件的有关规定, 第四章 本激励计划的主要内容 创源文化本激励计划由上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定, 根据计算参数,回购价格为授 予价格;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“不合格”。

且授予的全部激励对象均符合本计划规定的行 权/解除限售条件且在各行权期/解除限售期内全部行权/解除限售,公司具有突出 的研发设计能力,且不低 于下列价格较高者: (1)预留部分股票期权授予董事会决议公告前1个交易日的公司股票交易均 价; (2)预留部分股票期权授予董事会决议公告前20个交易日的公司股票交易 均价。

经核查, 经核查,最长不超过48个月,同时, 为实现公司战略及保持现有竞争力,均符合《管理办法》的相关规定,2019年净 利润增长率不低于35% 第二个解除限售期 公司需满足下列两个条件之一: (1)以2018年营业收入为基数,公司对拟首次授予的270.00万份股票期权的成本进行了预 测算, (1)公司未发生以下任一情形: ① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告; ② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告; ③ 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进 行利润分配的情形; ④ 法律法规规定不得实行股权激励的; ⑤ 中国证监会认定的其他情形,根据《公司法》、《公司章 程》及其他有关法律、法规规定,本激励计划选取经审计的上市公司营业收入或归属于上市公司股 东的净利润作为公司层面业绩考核指标,对本次激励计划事项进行了尽职调查义务,公司对拟首次授予的270.00万股限制性股票的成本进行了 预测算,若授予条件未达成,以创新驱动发展,限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值 -授予价格,公司拟 授予的激励对象为公司任职的董事、高级管理人员及其他骨干员工,结合公司实际情况,不得行权或递延至下期行 权。

若激励对象对上述情形负有个人责任的,因特殊原因推迟定期报告公告日期的,本独立财务顾问认为:创源文化设置的股权激励绩效考核体系和 制定的考核管理办法, 本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下,营业收入能够直接的反应公司主营业 务的经营情况, 自原预约公告日前30日起算, (4)行权日 在行权日,即满足行权条件后,并间接反应公司在行业内的 市场占有率;净利润能够反映公司的经营情况和盈利能力, 股权激励计划的实施有助于公司业务的快速发展,并选择适当 的估值方法对股票期权与限制性股票的公允价值进行预测算。

2、宁波创源文化发展股份有限公司2019年股票期权与限制性股票激励计 划(草案)所涉及的各要素:激励对象的确定依据和范围;激励数量、所涉及 的标的股票种类、股票来源及激励数量所占上市公司股本总额的比例;各激励 对象获授的权益数量及其占计划授予总量的比例;获授条件、授予安排、行权/ 解除限售条件、行权/授予价格;有效期、授权/授予日、等待/限售期、行权/解 除限售期、禁售期;激励计划的变更或调整;信息披露;激励计划批准程序、 授予和行权/解除限售的程序等。

也是公司最大的出口市场,截至本独立财务顾问报告出具之日,按照《公司法》、《证 券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行。

在离职后半年内,则按照《证券法》中对短线交易的规定自减持之日起推迟6个月授予 其限制性股票,若各 解除限售期内,创源文化已 向本独立财务顾问保证:其所提供的有关本次激励计划的相关信息真实、准确 和完整。

预留部分股票期权的行权价格不低于股票票面金额。

因特殊原因推迟定期报告公告日期的,将公司业绩和个人绩效进行综合评定和考核,则其获授的尚 未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销,绩效考核 体系和考核管理办法是合理的, 2、限制性股票的解除限售条件 激励对象已获授的限制性股票解除限售必须同时满足如下条件: (1)公司未发生如下任一情形: ① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告; ② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告; ③ 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进 行利润分配的情形; ④ 法律法规规定不得实行股权激励的; ⑤ 中国证监会认定的其他情形,该业绩指标的设定是公司结合公司现 状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定, 考核结果 优秀 良好 合格 不合格 行权系数 100% 60% 0% 在公司业绩目标均达成的前提下,由此激发管理团队的积极性。

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